Montreal

OSA Workshop in Montreal !

Save this link for details  on the upcoming 2-day OSA Workshop in MONTREAL.

January 15,16,17

The date is January 16-17, a Saturday and Sunday. We plan to kick it off on Friday night (1/15) informally!

Each student receives:

  • The OSA certificate of completion
  • Listing in the OSA-certified consultants listing, on the OSA web site  (see example here)
  • Membership in the private online group of certificate holders

 

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COURSE DESCRIPTION: (see English below….)

FRENCH:

  • Comment créer une culture d’engagement, d’agilité et d’efficacité dans votre organisation ?  
  • Quelles approches ont fait leurs preuves pour atténuer la résistance à de nouvelles façons de travailler ?
  • Qu’est-ce qui achoppe dans les approches traditionnelles de gestion du changement, et quelles leçons pouvons-nous en tirer ?

 

Dans un contexte de changements rapides et de complexité, l’engagement, l’agilité et l’efficacité constituent la « sainte trinité » de la culture organisationnelle. Pourquoi la plupart des initiatives de changement continuent-elles donc à miser sur un mandat de la haute direction, sur un programme prédéterminé de changement qui prive les gens de toute influence? La plupart de ces initiatives sont pourtant loin de produire les effets désirés : il semble que le changement organisationnel ne puisse être « géré ». Il nous faut une approche radicalement différente.

 

Pour que votre organisation rehausse ses niveaux d’engagement, d’agilité et d’efficacité, il vous faut un processus de changement imprégné de ces ingrédients. Comme on dit, « le message, c’est le médium ».  Voilà pourquoi l’approche OpenSpace Agility™ (OSA) s’appuie sur la puissance de l’invitation, de l’intelligence narrative, des itérations, de l’auto-organisation et de la mécanique du jeu pour générer un changement rapide et durable – et efficace – dans toute l’organisation.

 

Présenté pour la première fois à Montréal, cet atelier hautement interactif offrira de précieux apprentissages à quiconque facilite des processus d’adoption Agile ou d’autres changements culturels et organisationnels. Vous qui êtes :

  • dirigeant(e) ou entrepreneur(e),
  • gestionnaire de services et d’équipe,
  • coach, consultant(e) ou facilitateur(trice),
  • professionnel(le) du développement organisationnel ou agent de changement,

venez apprendre avec nous les 15, 16 et 17 janvier 2016 comment OSA offre aux leaders une plateforme aussi simple que puissante pour cultiver le changement.

 

ENGLISH:

 

  • How can you create a culture of engagement, agility and effectiveness in your organization?  
  • What are some proven ways to overcome resistance to new ways of working?  
  • What’s not working about the most common approaches to change, and what can we learn from that?

 

 

In these times of rapid change and complexity, the “holy trinity” of organizational culture is engagement, agility and effectiveness.  Why, then, do so many change initiatives still rely on a disenfranchising mandate from above and a rigid, pre-planned roll-out, with the majority of initiatives falling well short of the desired effect?  It seems that organizational change can’t truly be “managed.”  A radically different approach is needed.

 

If you want to move your organization to higher levels of engagement, agility and effectiveness, you need a change process that has those very elements woven into it.   The medium is the message, as the saying goes.  This is why the OpenSpace Agility™ (OSA) approach integrates the power of invitation, leadership storytelling, iteration, self-organization and game mechanics to achieve rapid, lasting – and effective – change across an organization.

 

Join us on January 15, 16 and 17, 2016 to learn how OSA provides leaders with a simple but powerful template for cultivating change.   Offered for the first time in Montreal, this highly interactive workshop will be valuable for anyone facilitating processes like Agile adoption and other culture change in organizations, including:

  • Executives and business leaders
  • Managers of departments and teams
  • Coaches, consultants and facilitators
  • Organizational Development professionals and other change agents

 

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